Red 1: Publicaciones de Empleo
Una forma común de conectar los dos lados de una red de empleo es permitir que los buscadores de talento (como reclutadores o empresas) publiquen oportunidades laborales y luego dejar que los buscadores de oportunidades (como candidatos o trabajadores) muestren su interés y apliquen a esas oportunidades. Esta dinámica es similar a sitios de empleo tradicionales como Indeed o Monster.
El Indicador Clave de Rendimiento (KPI) para esta red es el número de oportunidades publicadas y cumplidas. En otras palabras, cuántos trabajos fueron publicados en la plataforma y finalmente ocupados a través de ella.
Además del KPI, necesitarás rastrear Indicadores de Rendimiento (PIs) para cada lado de la red.
Métricas para Buscadores de Talento (Productores)
Los buscadores de talento actúan como productores en esta red, ya que publican las oportunidades laborales. Algunas métricas clave a rastrear incluyen:
- Adquisición y Activación
- Número de nuevos reclutadores/empresas registradas
- Costo de adquisición de nuevos reclutadores/empresas
- Tiempo hasta la primera publicación de trabajo
- Porcentaje de nuevas publicaciones que conducen a contrataciones
- Ingresos
- Ingresos generados por publicaciones de trabajo (si corresponde)
- Valor de vida útil (LTV) de los reclutadores/empresas
- Retención y Referencia
- Número de trabajos publicados por cohorte
- Porcentaje de reclutadores/empresas activos
- Abandono de reclutadores/empresas por cohorte
- Factor K para atraer a otros reclutadores/empresas
- Puntuación del Promotor Neto (NPS)
Métricas para Buscadores de Oportunidades (Consumidores)
Los buscadores de oportunidades, como candidatos o trabajadores, actúan como consumidores en esta red, ya que 'consumen' las oportunidades laborales publicadas. Algunas métricas clave incluyen:
- Adquisición y Activación
- Número de nuevos candidatos registrados
- Costo de adquisición de nuevos candidatos
- Tiempo hasta la primera aplicación
- Tasa de éxito de la primera aplicación
- Retención y Referencia
- Número promedio de aplicaciones por cohorte
- Porcentaje de candidatos activos
- Abandono de candidatos por cohorte
- Factor K para atraer a otros candidatos
- Factor K para atraer a reclutadores/empresas
- Puntuación del Promotor Neto (NPS)
Ejemplo: En una plataforma de empleo como LinkedIn, los reclutadores actúan como productores publicando oportunidades laborales, mientras que los candidatos actúan como consumidores aplicando a esas oportunidades. El KPI podría ser el número de contrataciones realizadas a través de la plataforma.
Al monitorear estos indicadores, puedes obtener una visión integral de la salud de esta red de empleo centrada en publicaciones de trabajo. Esto te permitirá identificar áreas de oportunidad y optimizar el crecimiento de ambos lados de la red.